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Abr 09

Ampliamos la información “enviada anteriormente” de las nuevas ayudas para la contratación de jóvenes

Ampliamos la información “enviada anteriormente” de las nuevas ayudas para la contratación de jóvenes  que se han publicado en la Comunidad de Madrid:

Desde el 28 de marzo hasta el próximo 30 de septiembre de 2015 se abre el plazo para solicitar estas ayudas destinadas a la contratación de jóvenes de entre 16 y 25 años, y a menores de 30 con discapacidad, que se inscriban en el Fichero de Garantía juvenil.

En qué consiste la subvención:
Hay dos modalidades en función de si el trabajador posee o no titulación profesional, que son las siguientes:

1.- Contratación mediante un contrato en prácticas a jornada completa de jóvenes cualificadosque ni estudian ni trabajan en una ocupación directamente relacionada con su titulación,con residencia en la Comunidad de Madrid, que estén inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La subvención estará destinada a sufragar los gastos derivados de los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social del contrato de trabajo en prácticas.La cuantía de la subvención por cada joven contratado:1.000 euros/mes. El período subvencionable será el correspondiente a los seis primeros meses de duración del contrato de trabajo (total6.000 € por contrato) .La subvención máxima justificable será la correspondiente al coste efectivo total de cada joven, según el convenio colectivo y la normativa laboral y de Seguridad Social que le resulte de aplicación, hasta el máximo de la subvención otorgada para este fin, y siempre y cuando la duración haya sido de, al menos, seis meses. Cuando la duración haya sido inferior, se reducirá, proporcionalmente al tiempo de duración del contrato, la subvención máxima justificable.

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2.-Contratación mediante un contrato de formación y aprendizajede jóvenes que ni estudian ni trabajan con residencia en la Comunidad de Madrid, que estén inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que carezcan de la cualificación profesional.

Los importes subvencionables son: los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social por todos los conceptos, por cada joven contratado: 650 euros/mes, más los costes de la impartición de la formación, por cada joven contratado:

8 euros/hora de formaciónLa subvención máxima justificable será la correspondiente al coste efectivo total de cada joven participante en la medida de empleo, según el convenio colectivo y la normativa laboral y de Seguridad Social que le resulte de aplicación, hasta el máximo de la subvención otorgada para este fin, y siempre y cuando la duración haya sido de, al menos, ocho meses (máximo de 8.000 € por contrato). Cuando la duración haya sido inferior, se reducirá proporcionalmente la subvención máxima justificable.

No podrán participar en esta medida de empleo los jóvenes que hayan participado en la misma con anterioridad.

 

En el momento de la contratación inicial deben de cumplir los requisitos de las edad entre los 16 y 25 años o menores de 30 años si tiene un grado discapacidad del 33%

Las bajas de los jóvenes participantes en esta medida de empleo, cualquiera que sea su causa y que implique la rescisión del contrato de trabajo suscrito, no podrán sustituirse.

No existe obligación de transformar a indefinido.

Podrán darse de alta en el Fichero de Garantía Juvenil  mencionado anteriormente, quienes cumplan el citado requisito de edad y que no hayan trabajado en los 30 días naturales anteriores a la solicitud, que no hayan recibido acciones educativas de más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la solicitud, o que no hayan recibido acciones formativas de más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales previos.

Para más información pueden consultar el siguiente enlace

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Beneficiarios:

Las dos líneas de ayuda pueden ser solicitadas por empresas privadas (personas físicas o jurídicas), empresas públicas, ayuntamientos, así como entidades privadas sin ánimo de lucro (fundaciones o asociaciones).

En ningún caso podrán acogerse a estas ayudas: las comunidades de bienes, las sociedades civiles, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, los centros especiales de empleo, empresas de inserción, las empresas de trabajo temporal, ni sus entidades sin ánimo de lucro dependientes o vinculadas.

Los requisitos generales de los beneficiarios son los siguientes:

- Estar al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

- Realizar su actividad en la Comunidad de Madrid. 

Plazo de presentación de solicitudes:

La solicitud de esta subvención se tramitará ante la Comunidad de Madrid  desde el 28 de marzo de 2015 hasta el 30 de septiembre de 2015.

Sistema de concesión:

Mediante concesión directa, es decir, los fondos se irán agotando a medida que vayan llegando las solicitudes, por lo que cuanto antes se soliciten, mayor probabilidad habrá de concesión. Se priorizan, en todo caso, las solicitudes que hayan presentado la totalidad de la documentación exigible.

Plazo de resolución:

El plazo máximo para resolver será de cuatro meses, a contar desde la entrada de la solicitud en el Registro. Será notificada de forma individual a los solicitantes. 

Inicio de la actividad subvencionada:

La contratación deberá formalizarse, por escrito, en el plazo máximo de 30 días hábiles a contar desde el día siguiente al de notificación de la resolución de concesión.

En los 5 días hábiles siguientes a la finalización del plazo anterior, deberá remitirse a la Dirección General de Empleo la comunicación del inicio de la actividad subvencionada, mediante los Anexos publicados en la Orden. 

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Pago de las ayudas:

Mediante anticipo total de la subvención concedida.

Plazo de justificación:

La entidad beneficiaria, en el plazo de 45 días hábiles computados desde el día siguiente a la finalización del período de contratación subvencionable, deberá presentar ante la Dirección General de Empleo la justificación de los gastos realizados.

Cuando la subvención conste de varios puestos de trabajo, se computará el plazo desde la fecha de finalización del período de contratación subvencionable que haya finalizado en último lugar.

La justificación se realizará mediante un formulario y una memoria de actuación y económica, según detalle descrito en la Orden.

Ver en la página de la Comunidad de Madrid

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Visto 928 veces Modificado por última vez en Jueves, 09 Abril 2015 11:16
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